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浪漫台三線款款行 把山種回來:18個返鄉青年的創業故事



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底下是 浪漫台三線款款行 把山種回來:18個返鄉青年的創業故事 的內容簡介



「浪漫台三線」是蔡英文總統的重要政見,這條始自桃園市的平鎮、龍潭,經新竹縣關西、橫山、竹東、北埔、峨眉,苗栗縣的頭份、三灣、南庄、獅潭、大湖、卓蘭,至台中市的東勢、石岡、新社等,共16個鄉鎮市區、全長約150公里,是全台客庄密度最高的跨縣市客家廊道。

新政府上台後,積極推動以「文化加值」策略促進客庄經濟,累積客家文藝復興能量,並由生活、文化、生態、產業與觀光等面向,結合在地資源,共同打造一條具備歷史縱深兼具「慢遊」「慢食」「慢活」情境的「浪漫大道」,帶動青壯人才回流或移居,再造客庄新生命。

本書以農力、食力、美力、根力四大領域、十八個客家青年返鄉創業的故事切入,運用清新、輕快、流暢的敘事風格,述說客家青年以堅毅的精神,以及創意、創新、創業等三創能力,賦予家鄉與台三線嶄新的產業與經濟活力。

名人推薦

行政院客家委員會主任委員 李永得

苗栗南庄山芙蓉咖啡創辦人 翁美珍

橫山論壇創辦人 陳文堂

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  • 出版社:天下雜誌

    新功能介紹
  • 出版日期:2016/12/31
  • 語言:繁體中文


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人力資源管理:理論與實務 第一版2013年



人力資源管理理論與實務



如何做好人事管理



最重要的事-忠誠



你能為公司做什麼

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兵不厭『榨』:讓員工甘心鞠躬盡瘁的管理學



人力資源管理概論



領導你的明星球員



人力自動化



職場的教導與領導----OJT實施方法---



人才革命──六萬名主管告訴你致勝祕訣



主管必修的17堂激勵課





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人力資源管理(二版)



你以為的缺點,其實是我們的決勝點:千禧世代、寬鬆世代又怎樣,5個年輕人常被誤解的真相



當主管要知道的第一件事:懂得用人,庸才也能變人才



勞資關係



企業訓練與發展(第四版)



薪酬福利的-划、--、分析与管理《簡體》



職能與人力資源(Competence in Human Resource)《簡體》



企業人力資源管理法規



員工訓練與發展(7版)

博客來網路書局

人力資源管理:理論與實務(4版)



人力資源管理



Fundamentals of Human Resource Management(7版)



人力資源管理:全球經驗本土實踐(Noe-Fundamentals of Human Resource Management 7e)



Human Resource Management- Gaining a Competitive Advantage(11版)



勞資實務問題Q&A(二版)



圖解人力資源管理(2版)





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一名在中國讀了3年大學的台灣學生,在批踢踢「SENIORHIGH」版撰寫長文,試圖以自己的親身經歷、分享其他台灣學生的經驗,說明在中國唸書、就業,似乎並非如外人所言那般美好。示意圖,與本文無關。(歐新社)

2018-05-27 10:55

〔即時新聞/綜合報導〕近年來不少台灣學生選擇「西進」中國唸書,期盼能在其廣大的就業市場上先行卡位,同時也突顯出台灣「高教崩壞」以及「人才外流」的隱憂。然而,中國真的有那麼好嗎?一名在中國讀了3年大學的台灣學生,就在批踢踢「SENIORHIGH」版撰寫長文,試圖以親身經歷、分享其他台灣學生的經驗,說明實際上中國的教育與就業,似乎並非如外人所言般那麼理想。

這名網友表示,在台灣時,聽說中國學生聰明又努力,所以抵達北京後前幾個月,都抱持著兢兢業業的態度在過日子,但一段時間後,「才知道台灣都太過渲染了」,並以數個生活實例一一解釋。

網友指出,在教育唸書方面,室友天天11時上床睡覺,「即使作業沒寫完也要睡覺,隔天早上起床抄我的」;上課與高中「差不多」,「基本上沒什麼人聽講,大家滑手機、翹課、睡覺樣樣都來;跟在台灣流傳的人人舉手搶著發言,真的差很多」。

網友也提到,再者是「教授素質參差不齊」,雖以全英文授課,但「老師的英語口音,我真的不敢恭維;還有很多專業知識方面,常常老師不是很懂,我們都去問助教或學長姐」;且各省教育水平「真的差很多」。

該名網友提及,最近申請時發覺,台灣人在中國讀書,不論成績多好,「是不能保研的」。不過,他也說,「申請出國倒是可以」,但中國競爭十分激烈,「在北京非常非常努力GPA才可能有3」,恐影響到申請歐美學校,建議「如果目標是去歐美讀研究所的人,請絕對不要來中國求學」。

至於薪資就業的部分,網友表示,聽其他台灣學生轉述,「很多人批評台灣22k,但其實中國更慘是沒有基本工資的」,且「北京消費這麼高」,實習1天「公定價格只有100rmb,如果不依賴父母,根本沒辦法生活」,即使去打工,「一小時也只有15-20rmb」。

網友直言,「因為中國稅法的緣故,公司聘請台灣員工要另外報稅,所以很多HR不願意錄用台灣人,即使你能力再好,直接就把你的簡歷抽掉」;若是選擇直接投簡歷、不求助HR,可能也會有問題,「因為聘請台灣員工是需要繳外國員工的稅率,所以一般陸企是不願意錄用台灣人的,就連台企如果沒有特殊需求也不願意聘用台灣人」。

如果是在外企,網友透露,「領薪水的問題也很大」,若遇到疑似想「逃漏稅」的「外企」,其「通常是不願意申報有台灣員工,所以很常只能打黑工,到月底交幾千RMB的發票換工資,湊不到發票工資就會被拖欠」,讓他覺得很扯。

網友坦言,「台灣學生的陣亡率在本校大約為1/2」,自稱也是非常認真打拼,寫該篇心得重點在於「中國沒有想像中那麼有差距,在台灣排名靠前的人願意努力」,還是有機會的,且未來工作、升學,恐因政策關係受影響,「如果沒有有能力幫你解決這些問題的背景的話,不要輕易嘗試中國夢」;希望這篇文「能敲醒一些擁有過度熱情中國夢的學生」,把機會留給那些「真的有非來不可理由」者去追夢。



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